Ministerstwo Edukacji Narodowej ogłosiło podstawowe kierunki realizacji polityki oświatowej państwa w roku szkolnym 2024/2025.

Eureka Centrum Kształcenia zaprasza na szkolenia i webinary poświęcone zagadnieniom przedstawionym w priorytetach MEN na nowy rok szkolny. 

Nowe przepisy dotyczące ochrony sygnalistów, które wejdą w życie 25 września
2024 roku, dotyczą również jednostek oświatowych. Do tego czasu dyrektorzy szkół
i przedszkoli (publicznych i niepublicznych) muszą wprowadzić wewnętrzne procedury ochrony osób zgłaszających naruszenia wskazane w ustawie z dnia 14 czerwca 2024 roku.

Zgodnie z ustawą sygnalista to osoba, która dokona zgłoszenia naruszenia prawa
w organizacji w jednej z wymienionych w ustawie dziedzin (m.in.: zamówienia publiczne, zdrowie publiczne, RODO, bezpieczeństwo informatyczne, interesy finansowe jst)
lub w zakresie uwzględnionym przez placówkę w katalogu zgłoszeń naruszeń prawa,
np. regulacje wewnętrzne w szkole – statut szkoły, regulamin funduszu świadczeń socjalnych, regulamin pracy. Sygnalistą jest nie tylko pracownik, a także współpracownik, kandydat do zatrudnienia, były pracownik, stażysta, praktykant czy wolontariusz. Podstawowym zadaniem szkoły czy przedszkola w związku z ochroną sygnalistów będzie opracowanie i wdrożenie wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń. Celem tego dokumentu będzie uporządkowanie procesu zarządzania zgłoszeniami sygnalistów.

Obowiązki dotyczące przygotowania niezbędnej dokumentacji dotyczą jednostki oświatowej, która zatrudnia co najmniej 50 pracowników (zarówno publicznej,
jak i niepublicznej) i takiej, która jest prowadzona przez gminy lub powiaty liczące 10 tys. mieszkańców lub więcej. Te przepisy muszą stosować także przedszkola, szkoły i placówki publiczne i niepubliczne zatrudniające mniej niż 50 osób, a także prowadzone przez gminy
lub powiaty z mniej niż 10 tys. mieszkańców (bez względu na liczbę zatrudnionych), mimo że nie muszą przygotować niezbędnej dokumentacji. Wprowadzając procedurę zgłoszeń wewnętrznych, dyrektor nie musi występować o akceptację organu prowadzącego. Przyjęcie procedury w danej szkole należy bowiem do wyłącznej kompetencji organizacji, czyli tej szkoły reprezentowanej przez dyrektora. Przyjęcie procedury zgłoszeń wewnętrznych wymaga przeprowadzenia konsultacji związkowej. Procedura zgłoszeń wewnętrznych na etapie przyjmowania musi być podana do wiadomości: pracownikom
i innym osobom wykonującym pracę na rzecz szkoły. Informacja o procedurze zgłoszeń wewnętrznych powinna być przekazana także osobie ubiegającej się o pracę na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego stanowiącego podstawę świadczenia pracy lub usług lub pełnienia funkcji. Należy to uczynić już w momencie rozpoczęcia rekrutacji lub negocjacji poprzedzających zawarcie umowy. W praktyce w informacji takiej należy podać, że w organizacji została przyjęta procedura i w jaki sposób można się z nią zapoznać.

Ustawa o ochronie sygnalistów ma na celu zapewnienie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa. Chroni ich przed represjami i zapewnia mechanizmy do raportowania nieprawidłowości. Jeśli pracodawca lub inna instytucja narusza prawa sygnalisty, mogą zostać nałożone sankcje, takie jak: kary finansowe, zwolnienie dyscyplinarne pracownika za nielegalne działania wobec sygnalisty oraz inne sankcje określone w ustawie. Ustawa
ta ma na celu zachęcenie do uczciwego i odpowiedzialnego raportowania wszelkich potencjalnych naruszeń.