Dyrektor i pracodawca mają obowiązek przeciwdziałania mobbingowi oraz dbania o bezpieczne środowisko pracy. Brak działań profilaktycznych może oznaczać nie tylko konflikty w zespole, ale również odpowiedzialność prawną placówki.
Szkolenie dla rad pedagogicznych i pracowników to praktyczne wsparcie w zakresie:
- działań antymobbingowych,
- przeciwdziałania dyskryminacji i wykluczeniu,
- odpowiedzialności prawnej i dyscyplinarnej,
- budowania bezpiecznej komunikacji w zespole.
Warto działać wcześniej — świadomie, odpowiedzialnie i zgodnie z przepisami.
Mobbing, dyskryminacja, wykluczenie, konflikty w miejscu pracy – dziś to nie tylko problem relacji w zespole, ale również realna odpowiedzialność prawna pracodawcy i pracowników.
Kodeks pracy jasno wskazuje, że pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi, a planowane zmiany przepisów jeszcze bardziej wzmacniają konieczność wdrażania działań antymobbingowych, procedur i działań prewencyjnych.
Zapraszamy na praktyczne szkolenie dla nauczycieli, specjalistów i pracowników oświaty, podczas którego omówimy:
- czym jest mobbing i dyskryminacja w praktyce,
- jakie zachowania są niedopuszczalne,
- jakie obowiązki spoczywają na placówce,
- jak reagować na sytuacje trudne,
- jak chronić siebie i placówkę przed konsekwencjami prawnymi.
Szkolenie oparte jest na aktualnych przepisach, praktyce placówek oraz najnowszych kierunkach zmian prawa pracy. Konkretne przykłady, praktyczne rozwiązania i gotowe wskazówki do wdrożenia.
Cel szkolenia
Szkolenie przygotowuje kadrę do:
- rozpoznawania zjawisk mobbingu i dyskryminacji,
- właściwego reagowania na sytuacje trudne,
- budowania bezpiecznego środowiska pracy,
- wdrażania działań profilaktycznych,
- ograniczania ryzyka odpowiedzialności prawnej placówki.
Program szkolenia
- Mobbing i dyskryminacja w praktyce placówki
- przykłady zachowań niedopuszczalnych,
- relacje pracownik–pracownik,
- relacje dyrektor–pracownik,
- wykluczenie i nierówne traktowanie.
- Obowiązki placówki wynikające z przepisów
- przepisy prawa pracy,
- obowiązki dyrektora,
- bezpieczeństwo psychiczne pracowników,
- procedury antymobbingowe.
- Odpowiedzialność prawna i dyscyplinarna
- odpowiedzialność służbowa,
- odpowiedzialność dyscyplinarna nauczycieli,
- konsekwencje dla placówki,
- dokumentacja i zgłaszanie sytuacji trudnych.
- Działania profilaktyczne i dobre praktyki
- kultura organizacyjna,
- komunikacja w zespole,
- sposoby rozwiązywania konfliktów,
- wzmacnianie współpracy w radzie pedagogicznej.
FORMA REALIZACJI
- szkolenie rady pedagogicznej,
- szkolenie dla całego personelu,
- możliwość dostosowania programu do potrzeb placówki,
- forma online lub stacjonarna.
DODATKOWO MOŻLIWE
Placówka może rozszerzyć usługę o:
- opracowanie procedury antymobbingowej,
- konsultacje dla dyrektora,
- analizę sytuacji problemowych,
- wsparcie wdrożeniowe,
- warsztaty komunikacyjne dla zespołu.
DLACZEGO WARTO?
- realizacja obowiązków pracodawcy w zakresie działań antymobbingowych,
- zwiększenie bezpieczeństwa pracy,
- ograniczenie ryzyka konfliktów i odpowiedzialności prawnej,
- praktyczne rozwiązania dla placówki,
- profesjonalne wsparcie eksperckie.
Czas szkolenia: 3 godziny dydaktyczne
Cena: Ustalana jest indywidualnie, w zależności od formy szkolenia i ilości uczestników.
W przypadku małych placówek zachęcamy do łączenia placówek celem podzielenia kosztów 🙂
Koszt zawiera:
- Elektroniczne zaświadczenie na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 maja 2019 r. w sprawie placówek doskonalenia nauczycieli (Dz.U. z 2019 r. poz. 1045 ze zm.) par. 23 ust. 2 i ust. 3
- Materiały szkoleniowe.
- Płatność po szkoleniu do 14 dni na podstawie elektronicznej faktury.
Lub skontaktuj się z ekspertem ds. organizacji szkoleń 📞796686600
